來看看一份今年以日本求職生為調查對象的「想去的企業人氣度排行榜」吧。
網路上依照分類的型態和範圍大小有許多版本，在這裡主要引用日本經濟新聞旗下的「マイナビ」和台灣人也耳熟能詳的「樂天」兩個網站的統計結果。
根據「マイナビ」統計的結果，電子．機械業界裡最受學生青睞的是Sony! 第二名是知名的健康器材品牌OMURON，第三名是國際牌Panasonic。
另一個「樂天」的結果：製造業整體最受學生歡迎的第一名是TOYOTA，第二名就是SONY!
Sony會受到許多年輕學生青睞的幾個主因：薪水在電機業界偏高（以前聽學長姐說是最高的）、知名跨國公司、有許多海外出差的機會等。
以版主實際的經驗來說，個人覺得Sony的魅力之處在於它的福利之好！
第一，研修制度和內容非常充實，是一間非常肯對員工投資的公司！
正式進入公司前四個月，公司就把內定好的新人隨機分組，讓我們去上一些「Problem solving」的課，不但能幫助我們意識自己即將脫離學生生活外，還可以多認識其他同梯的同事，擴展人脈。進入公司後，除了每年有實習或必修的講座外，還有一本詳細的目錄（自費）讓我們可以視自己的工作時間表來自由選擇欲自我充實的內容。
還要介紹一個特別令人難忘的實例！每年４月１日是日本所謂的入社式（Nyu-sya-shiki）。還記得當年版主參加入社式那天，典禮接近尾聲時，發生了讓約一千人（工程師：銷售業務：行政管理＝７：２：１）的新入社員們受寵若驚的事。
那就是所有的人都收到了一台公司送給我們的隨身聽！ 除了可以聽多種音樂檔案和
公司說：因為Sony是一個大型的跨國企業，在很多場合常會用到英文，所以希望我們能去公司合作的英文網站下載商用英文對話的影片至隨身聽裡，並且隨時隨地充實我們的英文能力。聽到在台上的大頭這樣說時，版主的內心感動萬分，心裡想著Sony真得是一間肯投資員工的暖心企業的同時，也暗自期許自己要努力工作以不辜負公司的期望（真希望當了那麼久的黃臉婆後，版主還保有幾分當初那樣的志氣啊）。
第二，Sony還有一個傳統，也算是公司的福利。不知大家是否知道日本小學生的書包可有很大的學問；和台灣的布料材質的書包不一樣，日本小學生在6年的就學期間都要背同一個叫「ランドセル」(Lan-do-se-ru) 的長方形書包。
因為使用期限長達６年所以大部分是用真皮製成，而且要價在3~6萬日幣之間。是的！您沒看錯，一個小學生的書包就要台幣一、兩萬塊！在Sony工作的員工，在任職期間若是家裡有小孩要上小學一年級，公司就會發給小孩「ランドセル」。可惜，版主離開Sony時小孩只有6個月大，所以無法享受到這份福利。
除了上述福利之外，我們還有旅遊補助金（員工和家人），生產費用補助（一般公司和日本政府的補助金額在40萬日幣以下，Sony高達60萬日幣）等等。
不過，比起上述那些有形的福利外，最讓版主永生難忘的還是在Sony所獲得的無形資產「人脈」及「經驗」，尤其是我的恩師和老闆。日後有機會再上來分享我的恩師和老闆對我一生的影響。
留言列表
